採用情報

当社に興味を持って頂きありがとうございます。

私たちミネベア ソフトウェアソリューションズは1983年の創業以来、継続的に成長を続けています。

デジタルが企業の将来を大きく左右する今の時代、従来にも増して期待度が高まるシステムやソフトウェアの分野で、
私たちは3つの経営ビジョン「Circle Satisfaction」「Intelligence」「Only One Business」を掲げ、より高度な付加価値を提供する企業として取り組みを推進しています。

当社の大きな特長は、社員がワンチームとなって取り組む、柔軟でスピーディな機動性の高い企業体質です。
その社風を大事にしつつ、グループ内外を問わず、社員自身や協業パートナー様の成長も実感できるような会社を目指しています。

そして当社では社員全員が成長ストーリーの主人公です。その一人として参画してくださる方をお待ちしています。

以下の通り、私たちはエンジニア個々が価値創造するプロ集団を目指しています。

「ソフトウェアの力」でグループの提供する製品群の価値向上を目指す

私たちはミネベアミツミグループの中で、ソフトウェアを主たる業務として担う、たいへん特長のある組織となっています。
ミネベアミツミグループが提供する様々な製品に対して、ソフトウェアの側面から提供価値を向上させ、社会貢献をしていきたいと考えています。

先進技術を駆使した豊富なシステム開発実績

当社は現代のIT基盤の主流となっているOSS（オープンソースソフトウェア）技術にいち早く取り組み、事業を展開してきました。
さらに近年、クラウド技術力、仮想化技術力、IoT開発力、AI開発力に磨きをかけ、それぞれの分野でソリューションを提供しています。
今後もこれらの技術力を駆使して、お客様への更なる価値提供を続けていきます。

エンジニアによる価値創造を最大の武器に

画像認識により製品の品質を診断する『匠のAI検査員』などの自社製品が現在ありますが、当社独自のソリューションについては、
今後も新たな可能性を模索中です。エンジニアの自由な発想を元に、これを具体化し、新しい価値提供ができるソリューション群を整備していきます。

「顧客満足度100%」の実現に向けた、「エンジニアファースト」のチーム作りを続けていきますので、ご期待ください。

代表取締役社長

⼤坂 佳道

現在私は管理職として売上計画や受発注管理、要員管理など課のマネジメント業務を行っています。また、アプリケーション設計やソフトウェア開発を行うプロジェクトのリーダーとしてプロジェクト管理や部下の教育指導、技術フォロー等も行っています。

そんな中、この仕事の面白さとして感じているのは、めまぐるしく進化するIT技術の最先端で業務に携われること。社内もスキルアップを目指していく風土が根付いており、メンバーとの会話からも情報を得ることができる他、自らの手でシステム開発を担う「ものづくり」としての面白さもあります。特に苦労して作り上げたプログラムやシステムが製品として世の中で活用されている姿を見たときにとてもやりがいを感じますね。

今後も技術者として、さまざまな技術やより深い知識を身につけて色々なチャレンジをしていきたい。業務で作成しているアプリケーションのみならず、AndroidやiOSアプリの分野にも裾野を広げ、ゆくゆくは自社製品としてリリースしたいです。

私は、調査から設計、検証、マニュアルの作成まで、お客様の製品開発に必要な作業を一貫して担当しています。現在は育児休業を経て、休業前に従事していたプロジェクトに再びジョイン。上司に働き方の相談をして、現在はテレワーク・時短勤務・フレックスを活用しながら業務に取り組んでいます。子どもの体調不良による急な休暇取得等、子育てと仕事の両立は大変な部分も多いですが、仕事の進め方を工夫することで継続して働くことができています。

そんな経験をしたからこそ思うのは、子育てが落ち着いたらまたプロジェクトリーダーを務め、現在の私と同じような状況の方をサポートできるようなプロジェクト体制を築いていきたいということ。それが、柔軟な制度とプロジェクト体制を整えてくれた会社と、周りの方々への恩返しになるとも考えています。そのためにも、普段から担当外の分野にも目を向けて知見を深め、技術者としても腕を磨き、マルチに活躍できるような人材を目指したいと思っています。

私はインフラ製品開発の検証(統合テスト)を担当しています。検証中に障害が発生したときは関係各所と連絡を取り合い、解消・解決まで対応することもあります。実機を触るのがとても好きなので、毎日とてもやりがいを感じています。
入社4年目の時に、約7か月の育児休業を二度に分けて取得しました。妻の妊娠が分かった時点で、上司には育休取得の意向を伝え、育休の仕組みについて理解したり、スケジュールの調整をしたりして準備を進め、無事に育休を取ることができました。
育休中は、午前中に家事をし、午後は子供を散歩に連れていくなど、育児や家事に積極的に参加しました。子供のイベントごとや、実家への帰省、旅行にも行くことができ、とても充実していました。
復帰後は育休前と同じプロジェクトに参画したため、戸惑うことや困ることは特になく、スムーズに復帰することができました。毎日保育園にお迎えに行くため、残業はできず…スケジュールの調整は大変ですね。ただ、基本的には在宅勤務ができていることと、スケジュールの融通がきくため、とても働きやすいです。子供の健康診断や予防接種にも行くことができ、娘が体調不良の時は急な休みをいただくこともあります。理解し、協力してくれるチームのメンバーにはとても感謝しています。
今は仕事と育児を両立しながら、まずはチームリーダーとして1人前になることが目標です。

1年目は交通系アプリの保守、2年目以降はエネルギー系の通報システムの機能改修を担当しています。どちらも非常時に使われるため、社会の安全維持に関われている手応えを感じます。
私は文学部出身ですが、手芸などモノづくりが好きだったことから「営業や事務より向いているのでは」と勧めてもらったのがSEの仕事でした。制度が行き届いていると感じた当社を志望し、まずは3ヶ月間の新人研修でイチから基礎知識を習得しました。チームでの実践研修を通じて、仲の良い同期ができたことも研修の財産です。また、これまでに業務の合間に3つの資格を取得しました。現在も新たな資格取得に向けて勉強中です。
最近は自分から提案や指示出しもできるようになり、複雑な処理に自力で対応できることも増えてきました。今後は対外的なやりとりなど、先輩が担っている業務を少しでも巻き取れるよう成長し、チームに貢献することが目標です。
私のチームはテレワーク中心なので、フレックスタイムを利用して、朝早くに始業・早めに退勤した後に好きなアーティストのライブに行くなど、プライベートもとても充実させることができています。

入社以来、お客様先のクラウド基盤の再構築をサポートしています。社長直轄の大型プロジェクトなども経験しました。お客様がどんなにDXによる効率化を急がれていても、しっかりと説明をし、品質を担保することで、チームの技術力を評価いただいています。
クラウドの醍醐味は、時代が求めるサービスを迅速に作っていけることです。手動でできることを自動化していく作業は楽しく、生成AIなど新しい技術に触れる面白みも実感しています。
私は情報系学科出身でしだが、クラウドについては入社後にイチから勉強し、3つの資格を取得しています。資格取得支援制度の対象外であった資格も、業務に必要な資格であることをチームのメンバーで経営層に打診すると、その資格を支援制度の対象資格に追加していただくことができました。社員の声にしっかりと耳を傾けてくれる会社だと感じました。
3年目にはサブリーダー、4年目になる今年はリーダーとして育成業務も少しずつ経験しています。30代前半で自分の技術力をできるだけ高め、さらにマネジメント側にシフトしていくことがキャリアの目標です。

私は、お客様の映像監視システムについて、機能拡張や新製品の設計・開発、性能検証まで幅広く担当しています。お客様は多種多様で、食品製造や、工場、交通、警備会社など幅広い業界で利用していただいており、ソリューションを通して社会の安心・安全の担保に貢献しています。

やりがいを感じるのは、製品や機能を実際に利用したお客様からお褒めの言葉をいただけたとき。 開発者はあまりお客様と接点がありませんが、言葉などからお客様の役に立っていることを実感できたときに、仕事をしていてよかったと感じますね。

現在はチーム全体の技術力向上を目指しています。将来的には技術面での知識や業界に関する知識を蓄え、ITアーキテクトとしてシステム全体の方針やあるべき姿を作り上げる人材になりたい。そのためにまずは高度情報処理技術者試験の合格を目指すことはもちろん、社会情勢をよく観察し経営目線での知識を蓄積するなど、自己のアップデートを続けていきたいと考えています。

私は、FXシステムや顧客管理システムなど、金融システムのインフラ設計・構築を担当しています。例えばシステムのリプレイスやサーバーリソース拡張等の保守などについて、要件定義から実施まで、担当システムに関するさまざまな業務が担当範囲です。

前職では、LinuxとVMwareのソフトウェアサポートを担当していました。しかし、そのソフトウェアが世の中でどのように使われているかをイメージすることができませんでした。そこで、「もっと手触りのあるサービスを作りたい」と思い、当社への転職を決意。たくさん失敗もしましたが、お客様や先輩方の手厚い指導に恵まれ、今では手掛けたサービスがどのように使われているかを想像できるようになり、ものづくりに携わる喜びややりがいを感じています。

そんな私の使命は「若手技術者や次世代のリーダーの育成」です。キャリアパス面談、資格取得支援のための環境づくり、勉強会の実施などはもちろん、経験や技術を後輩につなげていく新しい取り組みや、より社員が成長できる仕組みづくりにも力をいれていきたいと考えています。

私は現在、AIとIoT機器の開発に取り組んでいます。AI開発ではディープラーニングを使用した外観検査の調査・開発を、IoT機器開発では、工場に設置するIoTハブの開発を行っています。

AIを扱う新部署への異動が決まったときのことはよく覚えています。というのも、社内に有識者がいない中、私もAIについてまったくの未知の状態。「AIとは？」というところから調査を始め、クラウドサービスやフレームワークを利用してAIを作成しながらAI開発の知識と技術を身に着けてきました。今となってはグループ内企業でAI外観検査PoCの実施やAI外観検査システムの開発等、具体的な商材化にもつながっており、大きな手応えを感じています。

そんな私が目指すのは、「フルスタックエンジニア」。アプリ開発やインフラ構築はもちろん、デザインスキル、デジタルトレンドの情報収集能力、事業立ち上げの企画力等、幅広い知識・技術を身に着けていきたい。また、トップダウン起点での開発だけでなく、チームから意見を吸い上げながら、ボトムアップでもビジネスを提案していきたいと思います。