採用情報

当社に興味を持って頂きありがとうございます。

私たちミネベア ソフトウェアソリューションズは1983年の創業以来、継続的に成長を続けています。

デジタルが企業の将来を大きく左右する今の時代、従来にも増して期待度が高まるシステムやソフトウェアの分野で、
私たちは3つの経営ビジョン「Circle Satisfaction」「Intelligence」「Only One Business」を掲げ、より高度な付加価値を提供する企業として取り組みを推進しています。

当社の大きな特長は、社員がワンチームとなって取り組む、柔軟でスピーディな機動性の高い企業体質です。
その社風を大事にしつつ、グループ内外を問わず、社員自身や協業パートナー様の成長も実感できるような会社を目指しています。

そして当社では社員全員が成長ストーリーの主人公です。その一人として参画してくださる方をお待ちしています。

以下の通り、私たちはエンジニア個々が価値創造するプロ集団を目指しています。

「ソフトウェアの力」でグループの提供する製品群の価値向上を目指す

私たちはミネベアミツミグループの中で、ソフトウェアを主たる業務として担う、たいへん特長のある組織となっています。
ミネベアミツミグループが提供する様々な製品に対して、ソフトウェアの側面から提供価値を向上させ、社会貢献をしていきたいと考えています。

先進技術を駆使した豊富なシステム開発実績

当社は現代のIT基盤の主流となっているOSS（オープンソースソフトウェア）技術にいち早く取り組み、事業を展開してきました。
さらに近年、クラウド技術力、仮想化技術力、IoT開発力、AI開発力に磨きをかけ、それぞれの分野でソリューションを提供しています。
今後もこれらの技術力を駆使して、お客様への更なる価値提供を続けていきます。

エンジニアによる価値創造を最大の武器に

画像認識により製品の品質を診断する『匠のAI検査員』などの自社製品が現在ありますが、当社独自のソリューションについては、
今後も新たな可能性を模索中です。エンジニアの自由な発想を元に、これを具体化し、新しい価値提供ができるソリューション群を整備していきます。

「顧客満足度100%」の実現に向けた、「エンジニアファースト」のチーム作りを続けていきますので、ご期待ください。

代表取締役社長

⼤坂 佳道

私は、FXシステムや顧客管理システムなど、金融システムのインフラ設計・構築を担当しています。例えばシステムのリプレイスやサーバーリソース拡張等の保守などについて、要件定義から実施まで、担当システムに関するさまざまな業務が担当範囲です。

前職では、LinuxとVMwareのソフトウェアサポートを担当していました。しかし、そのソフトウェアが世の中でどのように使われているかをイメージすることができませんでした。そこで、「もっと手触りのあるサービスを作りたい」と思い、当社への転職を決意。たくさん失敗もしましたが、お客様や先輩方の手厚い指導に恵まれ、今では手掛けたサービスがどのように使われているかを想像できるようになり、ものづくりに携わる喜びややりがいを感じています。

そんな私の使命は「若手技術者や次世代のリーダーの育成」です。キャリアパス面談、資格取得支援のための環境づくり、勉強会の実施などはもちろん、経験や技術を後輩につなげていく新しい取り組みや、より社員が成長できる仕組みづくりにも力をいれていきたいと考えています。

入社以来、お客様先のクラウド基盤の再構築をサポートしています。社長直轄の大型プロジェクトなども経験しました。お客様がどんなにDXによる効率化を急がれていても、しっかりと説明をし、品質を担保することで、チームの技術力を評価いただいています。
クラウドの醍醐味は、時代が求めるサービスを迅速に作っていけることです。手動でできることを自動化していく作業は楽しく、生成AIなど新しい技術に触れる面白みも実感しています。
私は情報系学科出身でしだが、クラウドについては入社後にイチから勉強し、3つの資格を取得しています。資格取得支援制度の対象外であった資格も、業務に必要な資格であることをチームのメンバーで経営層に打診すると、その資格を支援制度の対象資格に追加していただくことができました。社員の声にしっかりと耳を傾けてくれる会社だと感じました。
3年目にはサブリーダー、4年目になる今年はリーダーとして育成業務も少しずつ経験しています。30代前半で自分の技術力をできるだけ高め、さらにマネジメント側にシフトしていくことがキャリアの目標です。

私は、調査から設計、検証、マニュアルの作成まで、お客様の製品開発に必要な作業を一貫して担当しています。現在は育児休業を経て、休業前に従事していたプロジェクトに再びジョイン。上司に働き方の相談をして、現在はテレワーク・時短勤務・フレックスを活用しながら業務に取り組んでいます。子どもの体調不良による急な休暇取得等、子育てと仕事の両立は大変な部分も多いですが、仕事の進め方を工夫することで継続して働くことができています。

そんな経験をしたからこそ思うのは、子育てが落ち着いたらまたプロジェクトリーダーを務め、現在の私と同じような状況の方をサポートできるようなプロジェクト体制を築いていきたいということ。それが、柔軟な制度とプロジェクト体制を整えてくれた会社と、周りの方々への恩返しになるとも考えています。そのためにも、普段から担当外の分野にも目を向けて知見を深め、技術者としても腕を磨き、マルチに活躍できるような人材を目指したいと思っています。

現在はサーバの運用保守や、ミネベアグループ全体の拠点サーバ集約プロジェクトをはじめとする複数の業務を担当しています。実際に手を動かして作業することもあれば、他部署の方とも組んで推進することも多いので、幅広い経験を積むことができています。
前職では技術の習得に限界を感じたため、キャリアアップのために転職活動をしていました。面接時、業務内容を丁寧に説明してもらえたことでビジョンが明確になり、当社でキャリアアップしていきたいと感じて入社。入社後5年程度はVMwereのプロフェッショナルとして、トラブルシュートや技術的な課題を解決していきました。問題解決の糸口を切り開けない時に悔しい思いをしましたが、それらをバネに自身のスキルを高めてリーダーになり、チームを率いていました。
今回、部門を異動して、前述の業務を遂行しています。自分でスケジュールを立てて進めているのでノー残業デーも設けてみました。ノー残業デーには子どもと一緒にお風呂に入ったり遊んだりして過ごしています。子どもが生まれてから育児休業を取得して育児も担っていました。子どもの成長を見守り続けられることと、キャリアアップを目指して新しい環境に飛び込めるのは、柔軟に働ける環境がある当社だからだと感じています。

官公庁の仮想基盤を作成する業務に取り組んでいます。VMwareなどの製品を用いて、仮想基盤をゼロから構築するプロジェクトに参加しており、設計書や試験の作成、ⅴセンターの立ち上げを担当しています。納品前は忙しくなりますが、普段は自分でスケジュールを立てて進めることができるので、終業や休日には友達と飲んだり、ゴルフの練習をしたりジムに行って汗を流しています。

私は、大学で経済学を専攻していたのでITの知識はありませんでしたが、就職活動では、”数学が得意”、”手に職をつけたい”という軸から、IT業界を目指しました。説明会での社員の明るく温かい雰囲気を感じて当社に入社を決めました。
入社してから3か月間の研修でITの基礎を学びましたが、配属後はやっぱり、IT用語や専門知識の不足に苦労しました。勉強をしたり、先輩や上司に聞いたりして徐々に理解が進み、3年目には一人で業務を担うことにも自信を持てるようになったと感じています。今後は仮想基盤のプロフェッショナルを目指しつつ、趣味もさらに楽しんでいきたいです。

現在私は管理職として売上計画や受発注管理、要員管理など課のマネジメント業務を行っています。また、アプリケーション設計やソフトウェア開発を行うプロジェクトのリーダーとしてプロジェクト管理や部下の教育指導、技術フォロー等も行っています。

そんな中、この仕事の面白さとして感じているのは、めまぐるしく進化するIT技術の最先端で業務に携われること。社内もスキルアップを目指していく風土が根付いており、メンバーとの会話からも情報を得ることができる他、自らの手でシステム開発を担う「ものづくり」としての面白さもあります。特に苦労して作り上げたプログラムやシステムが製品として世の中で活用されている姿を見たときにとてもやりがいを感じますね。

今後も技術者として、さまざまな技術やより深い知識を身につけて色々なチャレンジをしていきたい。業務で作成しているアプリケーションのみならず、AndroidやiOSアプリの分野にも裾野を広げ、ゆくゆくは自社製品としてリリースしたいです。

1年目は交通系アプリの保守、2年目以降はエネルギー系の通報システムの機能改修を担当しています。どちらも非常時に使われるため、社会の安全維持に関われている手応えを感じます。
私は文学部出身ですが、手芸などモノづくりが好きだったことから「営業や事務より向いているのでは」と勧めてもらったのがSEの仕事でした。制度が行き届いていると感じた当社を志望し、まずは3ヶ月間の新人研修でイチから基礎知識を習得しました。チームでの実践研修を通じて、仲の良い同期ができたことも研修の財産です。また、これまでに業務の合間に3つの資格を取得しました。現在も新たな資格取得に向けて勉強中です。
最近は自分から提案や指示出しもできるようになり、複雑な処理に自力で対応できることも増えてきました。今後は対外的なやりとりなど、先輩が担っている業務を少しでも巻き取れるよう成長し、チームに貢献することが目標です。
私のチームはテレワーク中心なので、フレックスタイムを利用して、朝早くに始業・早めに退勤した後に好きなアーティストのライブに行くなど、プライベートもとても充実させることができています。

現在は、入退管理システムの開発に取り組んでいて、システムの設計から実装、テストまでを担当しています。 この仕事の魅力は、自分で設計したものを自分の手で機能として形にできるところです。一方で、システムのエラーの原因をなかなか突き止められなかったり、お客様との認識の違いで苦労することもありますが、チームメンバーに相談したり協力してもらいながら解決しています。

働き方としては、リモートワークやフレックスタイム制度を利用して通勤のラッシュを避けられるよう調整しながら働いています。また、資格取得支援制度も充実しているので、手当や受験費用の補助を通じてスキルアップへのモチベーションのひとつになっていますね。仕事に集中しながらもプライベートの時間を大切にすることができているので、働き方のバランスが取れて心身共に充実した毎日を過ごしています。
今後は、自分の中で「これは得意！」と胸を張れる分野をつくり、専門性を磨きたいと思っています。一歩ずつ経験を積みながら、自分の知識や技術をより高めていきたいです。

現在携わっているパーキングシステムの開発では、UI設計などのフロントエンドから、カメラやセンサーを用いた車両認識システムや決済機能の開発といったバックエンドまで幅広く担当しています。自分で考え、作り上げたシステムが実際に動作する際の達成感は大きく、日々の業務のモチベーションになっています。 多様なプロジェクトを経験したり資格の勉強をして、将来、リーダーとしてチームを牽引しプロジェクトを成功に導けるように、これからも精進していきます。

また、当社はコミュニケーションが活発で、風通しの良い社風が魅力だと感じています。プライベートな話で盛り上がったり、仕事終わりに食事に行くなど、仕事中はすごく頼りになる先輩方ですが、仲の良い同僚です。インターンシップがきっかけで入社しましたが、説明会や選考中も社員が気さくに話してくれたのが印象的でした。ぜひ積極的に話を聞きに行ってみてくださいね。